为深化全员素质提升工程，全面搭建职工职业成长平台，激发广大职工学技术、练本领的热情，二季度以来，赵楼煤矿以“蓝翎提质”职工素质提升工程为依托，把全员技术技能比武活动作为提升职工整体素质的有效载体，为矿井“争创一流”提供强有力的人才保障。

“顶层设计”  引领群雁航向

矿第一时间组建由党政一把手负总责的比武专业组，成立技术指导、资格审查、监督检查等七个专门工作组，统筹推进动员部署、练兵选拔、技能比武、考核推荐、总结表彰等五个阶段工作。起草下发《矿第五届岗位技能比武活动意见》，划定24个矿级比武工种，占全矿主体工种的43%，确保技能培训和岗位练兵覆盖全矿技术工种。将理论考试、技能实操、比武选拔等基层练兵活动逐条逐项分解到各专业、各部门，保证比武活动齐抓共管、高点起步。精心制作全员岗位技能比武长图海报，让干部职工明晰比武工种设置、阶段步骤及赛制规则等方面情况，多维度提高职工参加比武的积极性、主动性。在微信公众号、网站开设“阳光比武”专题专栏，广泛宣传公司及矿奖励政策，特设青工比武“前三”专项嘉奖，以“真金白银”激励青年职工“学技成才”，打造人才集聚“强磁场”。

“集群汇智”  多维机制保障

为保障技能比武活动推进，矿积极开展现场调研，精心布置采煤机司机、电焊工等22个比武场地，保证比武活动各项需求。组织技术人员制定规范流程范本，确保各专业高标准制定比武培训方案。全封闭制定比赛大纲和抽考试题，联合多部门现场督导采煤、掘进、地测等8个专业24个工种比武活动，严格履行张榜公示程序，积极营造公平、公正、公开的评选环境。定期编制比武简报，第一时间报道比武实况，及时总结、评比、反思各专业在自主培训、比武选拔等阶段性比武成效，进一步改进工作，强化责任，确保练兵比武常态化、制度化、规范化。

“搭建云梯”  助力青工成长

矿以此次比武活动为契机，发挥“蓝翎筑梦”高技能人才培育阵地和创新工作室作用，选聘26名技术水平、实践经验丰富的“技能大师”“劳模工匠”及“蓝翎人才库”成员组成名师团队，对104名35岁以下骨干青工进行重点对接指导，力争将“一马当先”之勇助力成为“万马奔腾”之势。划分专业、明确时段，组织不同岗位青工操练集控系统模拟教学仪、提升机模拟器等20余款新式培训装备，保证实操培训效果。压实区队自主培训责任，充分利用班前班后会、“周三学习日”等时机学用“山能e学”“众创联盟”等各类理论考试题库、实操讲评视频，“线上线下”提升学习质效，倾心倾力培育技术中坚骨干，进一步激活矿井人才队伍建设“蝴蝶效应”，厚植矿井高质量发展新优