“如果这次我能竞聘成功，成为一名煤质发运业务员，我将认真履行工作职责，不辜负领导的期待和信任……”台上，竞聘候选人慷慨激昂地演讲着；台下，评委组成员们认真地聆听并公平公正地进行评判打分，这是赵楼煤矿一般管理技术岗位公开竞聘面试答辩现场的一幕。

8月11日，赵楼煤矿组织一般管理岗位公开竞聘。经报名推荐、资格审核及笔试程序，28名职工取得面试资格，公开竞聘督查督办业务员、组织干事、地质测量技术员、煤质发运业务员等6个管理技术岗位。

此次面试答辩分为竞聘演讲、指定答题两个环节。按照抽签顺序依次上场进行竞聘演讲，他们从成长经历、个人业绩、拟竞聘岗位的个人优势及对竞聘岗位的工作认知等方面作了精彩陈述。评委组通过举止仪表、语言表达、综合分析、答题要点等方面，对竞聘者进行综合评审，每一个岗位答辩结束后，当场公布面试答辩成绩。

为确保竞聘工作公开、公平、公正，该矿专门下发《部分一般管理技术岗位公开竞聘简章》，成立公开竞聘工作领导小组，抽调专人封闭出题，试题现场拆封，出题、笔试、面试答辩各环节全过程受到纪委、工会等部门监督。面试答辩结束后，根据岗位招聘计划和成绩确定拟录取人员，并进行公示。

此次竞聘是该矿落实上级公司“全员素质三年提升工程规划”，选树德才兼备、素质优良干部职工队伍的重要举措。通过岗位竞聘的方式，把适合的人才选聘到合适的岗位上，充分调动了职工工作积极性和主动性，为更多想干事、能干事、干成事的职工提供了晋升通道，向重要岗位输送新鲜血液，为创建“七个”阳光新赵楼提供强有力人才支撑。