6月14日，兖矿能源比武办来赵楼煤矿检查指导全员岗位技能大比武活动开展情况。矿副总政工师，党委组织部（人力资源部）相关负责人及各比武专业组工作人员迎接检查。

检查组采取查阅资料、座谈交流、实地查看等方式，详细了解我矿全员岗位技能大比武活动整体开展情况，现场了解实操比武推进、先模文化培树、职工素质提升等方面工作，并就下一步工作提出了意见建议。

检查组要求我矿，要严格贯彻落实两级公司关于做好全员岗位技能大比武考核工作各项要求，进一步细化措施，压实责任，推进各工种比武项目有序进行。要以技能大比武活动为契机，引导职工开阔视野、磨砺技能，以赛促学、以学助长，培育一批在专业领域具有较强业务能力的青工骨干，为矿井发展提供人才保证。

据悉，4月份以来，矿以开展全员岗位技能大比武为契机，第一时间组建由矿党政一把手负总责的比武专业组，成立宣传材料、技术指导等七个专门工作组，统筹比武各项服务保障工作。组织多部门开展现场调研，精心规划电焊、胶轮车等8个比武场地，保证比武活动各项需求。在微信公众号、网站开设“阳光比武”专题专栏，统筹宣传各阶段比武工作，精心制作技能比武活动长图海报，让干部职工明晰比武步骤、赛制规则等方面情况。充分发挥“蓝翎筑梦”高技能人才培育阵地和三个劳模创新工作室作用，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则进行对接指导，倾心倾力培育技术中坚骨干。树牢“唯才是举”价值观，用好“揭榜挂帅”新利器，大张旗鼓地宣传薪酬分配向高技能人才倾斜的政策导向，以“真金白银”打造人才集聚“强磁场”，全面激活矿井人才队伍建设“蝴蝶效应”。