为加强班组长管理，优化班组长队伍结构，强化班组长责任意识，提升班组长综合管理水平。2月23日，运搬工区公开选聘班组长，管理人员、班组长和职工代表共计76人参加会议。为确保此次选聘工作公平、公正，矿人资科、安全监察处、工会等监督部门列席参加会议。

会上，区队负责人首先宣读了赵楼矿发《区队班组建设管理办法》，并公布了参与此次选聘的10名班组长候选人名单。选聘人员共分五组，每2人一组选出1名班组长，选聘工作正式开始。现场工作人员开始发放选票，分为管理人员测评票和职工测评票两种，采用现场不记名投票的方式进行划票，选票高的一方且得票数在半数以上视为选聘成功。

经过现场监票、计票、唱票、统计等程序，最后公布投票结果。电机车一班、物料运输二班、物料运输三班、机电检修班、斜巷轨道班等5个班组的正、副班组长成功选出。选聘的班组长以代理班长的身份进行3个月的试用，试用合格后，报矿人资部门，发放班组长聘书。

“好不好,职工说了算；行不行,能力是通行证!开展班组长选聘就是为了拓宽班组民主管理渠道，形成能上能下，富有生机和活力的选人用人制度。”该工区负责人说道。