“小张，恭喜你通过新工人的培训考试，第一步已经成功迈出。今后还希望你能更加努力的学习，成为独当一面的佼佼者。”

“师傅，感谢您这段时间的细心教导。我一定会在今后的工作中更加努力。”

8月份普掘二区接收招聘到岗新职工51名，如何使新工人尽快熟悉现场，掌握业务技术，成为安全生产新的生产力，成为普掘二区的工作重点。矿领导强调安全要从第一步抓起，新工人的培养工作很关键，结合企业安全生产实际需求，在岗位上快速成才，才能为矿井健康稳定发展提供坚实的人才保证。

针对新工人业务知识匮乏的现象，普掘二区认真编制新工人培养计划、建立实操基地、选定优秀师傅签订“师徒合同”，安排专职人员日常跟踪、制定内部考核政策。从班组基础管理入手，并由各小组自己推荐担任正副班长，三个小组进行日常积分排名，形成良性竞争。不断激发新职工学习的积极性和主动性。区队技术主管系统安排新职工学习井下安全生产、规章制度、采掘理论等课目，还要求新职工对重大、近期煤矿安全事故进行认真学习，从事故中得以警示，吸取教训，确保安全生产。 

普掘二区还把培训课堂“搬到”井下现场，模拟本岗位可能发生的突发情况，以“理论+实操”的形式，对新职工在实际环境中的岗位操作标准和安全避险能力进行考评，确保真正实现全员真培训、真掌握。

经过一周的区队培训、两周的实操培训及在班组中的锻炼，所有新入职职工均已具备钻具操作能力，部分新职工已具备上岗要求。该区将以“熟悉作业流程、掌握安全要求、具备上岗条件”为培训目标，实时掌握新职工动态，为矿井掘进工作取得新突破打牢人才基础。