为进一步强化干部队伍建设，提高管理干部履职尽责的主体意识、创新意识与团队意识，近日，选煤中心组织开展了班组长及以上管理人员履职能力民主测评。

测评中，中心干部职工本着公平公正的原则，采用无记名投票的方式，围绕业务能力、廉洁自律、作用发挥、团结合作等4个方面进行测评。评价以定性与定量相结合、考人与考事相结合为导向，坚持客观、公正、准确的工作原则，重点从德、能、绩、廉4个方面，“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级对班组长及以上管理人员以不记名投票方式进行综合评价，并将综合考核评价结果与日常绩效考核挂钩。

通过测评，有效发现和解决班组长以上管理人员工作中存在的问题和不足，使他们在行动上有改进、工作上有提高、作风上有转变，以扎实的素质能力投身选煤中心安全生产工作中去。

下一步，该中心将进一步统一思想，加强管理人员监督力度，拓宽民主管理渠道，完善以岗适人、人适其岗、人岗匹配的用人机制，畅通人才发展通道，健全干部人才梯队建设，为实现全年目标任务进一步夯实人才基础。