为进一步提高新入职员工的专业技能和岗位认知，教育培训办公室于2024年8月针对12名新分大学生、33名定向委培生组织开展入矿培训。此次培训旨在为新员工提供一个系统的学习平台，保障其尽快熟悉工作环境，掌握安全知识，顺利完成从学生到职业人的转变。

在培训组织实施前，召开专门的筹备会议，对培训的各项活动进行了细致、全面的协调，保障培训实施的效果。坚持培训的全流程管理，制定培训实施方案，完成教学计划制定，邀请矿各专业副总工程师及优秀兼职教师授课，精准对接新员工的学习需求。

在培训组织实施中，首先保障培训内容的全面性，向新职工讲授企业文化、矿井概况、煤矿安全生产基本知识、安全管理规章制度、培训规划等内容。其次保障培训方式的多样性，通过案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学手段，激发新员工的参与热情，鼓励他们积极思考，勇于提问，使学习过程更加生动有趣，增强了培训的实效性和针对性。此外，还特别注重实践操作的培训环节，安排了自救器佩戴、自救互救等课程，让新员工动手实操，掌握紧急情况下的应对措施，提高实际操作能力和应对突发事件的能力。

经过一系列的培训活动组织，新员工们纷纷表示收获颇丰。他们不仅对赵楼煤矿的企业文化、矿井概况、安全生产知识等方面有了全面的了解，还掌握了必要的工作技能和方法。更重要的是，他们感受到了矿井的温暖和关怀，增强了归属感和责任感，为未来的职业生涯奠定了坚实的基础。

教育培训办公室也将继续秉承“以人为本”的理念，不断优化和完善培训体系，为新员工提供更加全面、专业、贴心的培训服务，助力他们快速成长为矿井发展的中坚力量。